Formate

Meine Universallösung? Die Orientierung an Ihren Zielen

Es gibt nicht eine Lösung für alles, aber es gibt für alles Ihre persönliche Lösung. In meiner Arbeit verwende ich Standardkonzepte nur, um sie Ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen. In Kombination mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Erfolgsfaktoren aus der Praxis entwerfen wir gemeinsam einen Leitfaden, der Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung begleitet.

Ihre Wege zum Ziel

Seminare – Inhalte praktisch lernen
In einem Seminar erhalten die Teilnehmer Wissen zu beruflich relevanten Themen. Dieses Wissen entspricht dem aktuellen Stand der Forschung und ist auf die Realitäten in der Praxis angepasst. Zudem wird das neu erworbene Wissen mithilfe praktischer Übungen weiter gefestigt und durch fundierte Transfertechniken nachhaltig in den Berufsalltag übernommen. Zur langfristigen Transfersicherung erhalten die Teilnehmer im Nachgang eine umfassende Dokumentation inklusive weiterführender Empfehlungen.

Trainings – Kollektive Persönlichkeitsentwicklung
Ein Training beinhaltet all die Dinge, die ein Seminar erfolgreich machen: relevante, auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmte Inhalte; die Auswahl der passenden Didaktik; nützliche Praxisanteile; eine nachhaltige Transfersicherung und Dokumentation. Zusätzlich fokussiert ein Training die persönliche Entwicklung der Teilnehmer. Ein Training beinhaltet immer starke Reflexionsanteile, die eine intensive Betreuung der einzelnen Teilnehmer erfordern. Ähnlich wie in Seminaren findet ein hohes Maß an praktischen Übungen statt, deren Ziel in einem Training noch stärker auf der persönlichen Reflexion des Themas liegt. Diese persönliche Reflexion erhöht zudem die Wahrscheinlichkeit, dass vermittelte Inhalte über lange Zeit behalten und im Arbeitsalltag aktiv eingesetzt werden.

Vorträge – Spannende Themen klug verpackt
Sie wünschen sich einen kompakten Überblick über ein konkretes Thema des Personalwesens? Dann ist ein Vortrag genau das Richtige für Sie und Ihr Unternehmen. Vorträge eignen sich zudem optimal, um kleine Diskussionsrunden auf meiner gemeinsamen Basis abzuhalten oder den Bedarf an weiterführenden Maßnahmen, wie Seminaren oder Workshops, zu ermitteln.

Workshops – Teamkultur (er)leben
Teams und ihre einzelnen Mitglieder sind oft wechselnden Anforderungen innerhalb und außerhalb des Teams ausgesetzt. Workshops sind eine ideale Methode, um sich in bestehenden Teams inhaltlich, organisatorisch oder sozial weiterzuentwickeln. Sie möchten die Organisation eines ihrer Teams optimieren? Sie denken eine Teambuilding-Maßnahme würde Ihrem Team guttun? Dann ist ein professionell geplanter und geleiteter Workshop das Richtige für Sie.

Großgruppenveranstaltungen – Alle unter einem Dach
Sie planen eine Jahres- oder Betriebsversammlung und möchten die Möglichkeit nutzen, alle Beteiligten gleichzeitig anzusprechen? Größere Veranstaltungen, in denen die gesamte Belegschaft oder komplette Abteilungen anwesend sind, bieten viel Potential. Je nach ihren persönlichen Vorstellungen kann dieses Potential durch einen thematischen Vortrag, die gemeinschaftliche Weiterbildung aller Anwesenden oder zur aktiven Beschäftigung mit der Unternehmenskultur genutzt werden. Gerne unterstütze ich Sie auch bei der inhaltlichen Konzeption der gesamten Veranstaltung.

Weitere Formate

Projektevaluation – Überprüfen Sie den Erfolg größerer Projekte in einem objektiven, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Verfahren

Mitarbeiterbefragungen – Gewinnen Sie einen detaillierten Einblick in Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Zufriedenheit mit der Führung oder das allgemeine Betriebsklima und leiten sie datenbasiert hilfreiche Maßnahmen ab.

Individuelle Begleitung – Sie brauchen Unterstützung in der Einführung neuer (Team)prozesse oder bei der Auswahl der richtigen Entwicklungsmaßnahme? Gerne stehe ich Ihnen dabei zur Seite.