StilElement

StilElement ist ein kostenfreies Instrument zur Identifikation, Reflektion und Optimierung Ihres persönlichen Führungsstils.

Durch den spielerischen, unterschwelligen Zugang ermöglicht es die schnelle und doch tiefgehende Auseinandersetzung mit der eigenen Führung.

Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zum Produkt. Probieren Sie es aus und finden Sie Ihren FührungsStil!

GrundLage

StilElement unterscheidet zwischen vier Führungsstilen, die auf den Karten jeweils durch eine andere Farbe klassifiziert werden: aufgabenorientierte Führung, beziehungsorientierte Führung, veränderungsorientierte Führung und passive/destruktive Führung.

Die Zuordnung des eigenen Führungsverhalten zu einem oder mehreren der oben genannten Stile erfolgt durch vorgegebene Mitarbeiteraussagen. Sie können die Zuordnung entweder für sich allein oder in einer Gruppe, zum Beispiel im Rahmen eines Trainings oder einer Supervision, vornehmen.

Die vier Oberkategorien von Führungsstilen sowie die Mitarbeiteraussagen sind wissenschaftlich fundierten Modellen und Fragebögen entnommen und in der psychologischen Fachliteratur anerkannt.

GrundHaltung

StilElement versteht die genutzten Beschreibungen des Führungsverhaltens als Ausschnitte einer größeren Realität. Das persönliche Führungsverhalten kann nicht in seiner Gesamtheit durch das Auswählen weniger Aussagen beschrieben werden. Vielmehr geht es darum, durch StilElement einen ersten Eindruck der vermeintlichen Wirkung als Führungskraft zu erlangen und diese als Startpunkt für die persönliche Reflektion und Weiterentwicklung zu nutzen.

Die erhaltenen Ergebnisse (z.B. ein starker Fokus auf aufgabenorientierte Führung) sollen nicht zur Bewertung sondern lediglich als Messung des Status Quo und als Anstoß zur Selbstreflexion genutzt werden. Denken Sie nicht „Oh nein, ich habe nur blaue Karten. Das ist doch schlecht.“ Denken Sie „Ich habe nur blaue Karten gewählt. Was sagt das über meine Führung, wenn mich meine Mitarbeiter so sehen? Sehe ich mich selbst auch so? Möchte ich etwas ändern? Welche weiteren Führungselemente wären für mich nützlich?“

Für Führungskräfte

Nehmen Sie sich ca. eine halbe Stunde Zeit. Drucken Sie die Mitarbeiteraussagen einzeln aus und wählen Sie die 10 Aussagen aus, die Ihre Mitarbeiter am ehesten über Sie treffen würden.

Wenn Sie mit Ihrer Auswahl fertig sind, legen Sie die letzten drei Karten ebenfalls zur Seite, sodass Sie nur noch 7 Aussagen ausgewählt haben.

Betrachten Sie Ihr Ergebnis: Welches Farbbild erscheint? Ist es einfarbig oder bunt? Ist es zutreffend? Wie geht es Ihnen mit diesem Ergebnis? Was daran gefällt Ihnen? Was möchten Sie verändern/verbessern?

Für Trainer und Personalentwickler

Nutzen Sie StilElement in Ihren Entwicklungsmaßnahmen, z.B. als lockeren Einstieg in das Thema "Mein eigener Führungsstil".

Eine beispielhafte Instruktion sowie weitere Informationen finden Sie in den Unterlagen zum Download.

Die vier Führungsstile

HinterGrund

StilElement wurde im Rahmen des Masterseminars Psychologie „Führung und Gesundheit“  an der Universität Trier unter der Leitung von Dr. Ella Apostel von Christian Jaster und Anna Lena Langerbeins entwickelt.

StilElement steht unter der Creative Commons Lizenz (CC BY-NC) und darf non-kommerziell und mit Nennung der Autoren genutzt und weiterentwickelt werden.

Download

Sie können StilElement hier kostenfrei runterladen.